安慶市宜秀區：五訓并舉助力選調生成長成才
近年來，安慶市宜秀區持續加大選調生的培育力度，堅持在思想上幫、工作上帶、業務上教，以實際行動幫助選調生筑牢信念根基、練就過硬本領，助力選調生成長成才。
崗前集訓轉觀念。做好校園與機關的有機銜接，開展新錄用選調生崗前談心談話活動，由新錄用選調生現場介紹個人情況和職業規劃，區委組織部聯合區紀委監委與選調生進行面對面交流，通過課堂式入職談話、廉政談話，引導新入職干部深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨規黨紀基本內容，明晰黨員的基本權利、基本義務，幫助他們上好入職“第一課”，擰緊思想“總開關”。
常態輪訓強素養。將選調生教育培訓納入全區教育培訓總體規劃，有計劃、有針對性地組織選調生參加全區中青年干部、年輕干部等各類專題培訓班，圍繞理論武裝、區情村貌、專業能力等板塊設置培訓課題，采取集中授課、現場教學、黨性教育、交流研討等方式，提升選調生隊伍專業化能力，參訓選調生達120余人次。注重加強年輕選調生調訓力度，先后選派22名選調生參加省市培訓，推薦7名優秀選調生到省市部門、開發園區體驗實訓，幫助他們豐富工作經驗，提高解決實際問題和工作能力。
跟班帶訓增本領。實行選調生導師制，精選144名政治素質高、工作經驗豐富、事業心和責任感強的領導干部，對選調生實行“老帶新”“多對一”結對培養和幫帶，為每一名到村任職的選調生配備1名組工干部+1名鄉（鎮）領導干部＋1名村黨組織書記（村委主任）的“導師團”。通過提要求、教方法、指路子等方式，幫助選調生盡快適應工作崗位、創新工作思路、掌握工作方法。
蹲苗實訓提能力。將選調生到村任職作為培養鍛煉年輕干部的主陣地，緊扣區委、區政府中心工作，堅持“因村派人、因人定村、選優配強”的原則，結合選調生知識結構、專業特長和各村發展現狀、特色產業等因素，先后安排48名選調生到鄉村振興示范村、軟弱渙散村黨組織、集體經濟薄弱村、重點村等進行實踐鍛煉，將選派到村工作的選調生明確為村黨組織書記助理或村委會主任助理，直接參與鄉村振興、基層治理、產業發展、日常村務等一線工作，讓選調生在處理復雜矛盾的過程中增長才干。
比練促訓優作風。按季度召開選調生交流座談會，舉辦信息稿件評審、主題演講比賽、風采展示會、經驗座談會等系列活動，營造比學趕超的良好氛圍，近年來，全區選調生共撰寫高質量村情調研報告44 篇，在共產黨員網等網站發表學習心得等文章70余篇，幫助群眾解決問題困難136件。建立完善選調生管理考核制度，將選調生納入全區后備干部隊伍進行管理，定期收集更新選調生實踐培訓、獎懲考核、業績評價等相關信息，圍繞政治能力、專業能力、服務能力等維度，量化選調生工作成績單，統籌全區選調生優秀比例，助推良性競爭、共同成長，近年來共有 8名選調生獲評優秀等次。（撰稿：金峰 審核：姚毓貴）
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