新職業(yè)職稱評審助推新產(chǎn)業(yè)和人才發(fā)展
新華社濟南5月4日電（記者邵魯文、吳書光）最近，41歲的青島海爾工業(yè)智能研究院有限公司標準總監(jiān)任濤林迎來一件喜事——獲評工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)正高級工程師。
“三百六十行，行行出狀元。”在任濤林看來，開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職稱評審，貼合人才成長需求，有利于推動新產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
“新職業(yè)職稱評審，不僅是取得了一個職稱，更多的是獲得了各種政策支持和參與各類培訓(xùn)的機會，能夠更好地在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域‘施展拳腳’。” 任濤林說。
隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等技術(shù)加速創(chuàng)新，以新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式為代表的“四新”經(jīng)濟蓬勃興起。不過，新興職業(yè)沒有納入職稱評價體系，從業(yè)人員普遍面臨申報無門的窘境。2016年實施的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》提出，探索在新興職業(yè)領(lǐng)域增設(shè)職稱系列，給廣大新興領(lǐng)域人才打開了職稱的大門。
近年來，中國多個省份打破職稱評定壁壘，在人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、快遞工程、技術(shù)經(jīng)紀等領(lǐng)域推出一批職稱。例如，吉林省在新職業(yè)（新業(yè)態(tài)）職稱評審中，增設(shè)人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)營銷等12個新專業(yè)；北京市推出科學傳播專業(yè)職稱；上海市推出快遞工程技術(shù)職稱；山東推出物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)、智能制造工程技術(shù)職稱等……
山東龍立電子有限公司主要從事高端電連接器的研發(fā)與生產(chǎn)。去年，包括企業(yè)創(chuàng)始人高文彬在內(nèi)的8名專業(yè)技術(shù)人員，獲評智能制造工程師職稱。
“新職業(yè)的職稱設(shè)置針對性很強，為長期在一線鉆研的專業(yè)技術(shù)人員拓寬了職稱晉升通道。”高文彬說，開展這類職稱評審有利于為企業(yè)培育和集聚一批智能制造領(lǐng)域高端人才。
中國人事科學研究院人才理論與技術(shù)研究室主任孫銳說，設(shè)置新職業(yè)職稱，拓展了大量新興行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展通道。
記者注意到，在職稱評定的規(guī)則制定上，各地堅持“破四唯”與“立新標”相結(jié)合，讓職稱評定貼近產(chǎn)業(yè)、貼近實踐。
獲評快遞工程高級工程師職稱的滕州申通快遞有限責任公司總經(jīng)理趙文宏告訴記者，她本以為自己不符合傳統(tǒng)評職稱所需要的學歷、論文等硬條件，一度不敢報名；但申報后發(fā)現(xiàn)，職稱評審更注重“實績”導(dǎo)向，讓能力、業(yè)績“說了算”。
“在新產(chǎn)業(yè)職稱評審中，打破唯學歷、唯論文，結(jié)合人才成長規(guī)律和對行業(yè)的貢獻，分行業(yè)制定評價標準。”山東省人力資源和社會保障廳副廳長周春艷說，山東還積極邀請新興產(chǎn)業(yè)各方參與，在以業(yè)內(nèi)專家為主制定職稱評價標準的基礎(chǔ)上，大力支持企業(yè)以及行業(yè)協(xié)會學會參與標準制定。
四川省在推出中國首批工程技術(shù)系列網(wǎng)信專業(yè)職稱后，同樣破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”傾向，增加項目成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣等評價指標，將技術(shù)報告、課題研究報告、課題驗收報告、標準規(guī)程制定、獲獎情況、應(yīng)用決策等納入代表性成果，體現(xiàn)重業(yè)績、重實踐、重社會評價的特點。
為避免職稱評審從初級到高級“一步步爬臺階”，多地還建立職稱評審“直通車”，明確符合條件的高層次人才，可直接申報高級職稱。
山東等省份還支持新產(chǎn)業(yè)中的高級職稱人才申報產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等各類人才工程，鼓勵參加青年國際人才培養(yǎng)計劃或者企業(yè)高級管理人才培養(yǎng)計劃，給予財政資助，為新產(chǎn)業(yè)人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供全方位保障。
去年，威海拓展纖維有限公司工程師朱有欣獲評碳纖維復(fù)合材料工程的高級工程師，申報科研項目不用再使用工程技術(shù)的職稱證書，申報過程更加順暢。
“我和同事都很高興，擁有自己從事行業(yè)的職稱證書，在申請與碳纖維相關(guān)的科研項目上，更有說服力了。”朱有欣說。
北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任蕭鳴政說，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)浪潮中，及時設(shè)置和評選新職稱，必將激發(fā)人才集聚發(fā)展的源源動力。同時應(yīng)建立職稱動態(tài)調(diào)整機制，讓新興專業(yè)人才得到科學的評價、引導(dǎo)和激勵，為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供更加堅實的人才保障。
(責編：吳楠、薄晨棣)
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