區委組織部2013年重點工作安排
2013年，區委組織部堅持以科學發展觀為統領，以學習貫徹黨的十八大精神為主線，深入貫徹落實中央和省、市、區委關于組織工作的要求，圍繞服務全區經濟社會發展大局，緊扣為區委實施“1345”工程提供組織保障這一目標，著力實施好基層組織提升年、非公黨建示范區創建、干部活力工程三大工程，努力為全區經濟社會轉型跨越發展提供堅強的組織保障和人才支撐。
一、扎實開展基層組織建設提升年活動
1、加強鄉村兩級干部隊伍建設。加強鄉村帶頭人隊伍建設，挑選執行力強的干部進入村級“兩委”班子。做好“523”工程村的申報推薦工作，重點培育一批“一好雙強”型村級黨組織帶頭人。加強“兩委”帶頭人后備隊伍建設，優化村級“兩委”班子結構。2、提升機關服務發展的效能。將機關黨建與干部能力提升、中心工作等相結合，推進學習型黨組織建設。提升服務效能。3、提升黨員干部做群眾工作的本領。深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，切實提高做好新形勢下群眾工作的能力，開展好“四萬家走訪行動”，組織黨員干部“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”，真正改進作風，為民排憂解難。
二、著力進行非公黨建示范區創建
1、抓好組織覆蓋。加大組建力度，通過多種方式，不斷擴大組織覆蓋面。推進黨群共建。2、抓好隊伍建設。采取多種形式，選配好專職或兼職黨組織書記、副書記；選派20名以上有一定黨建工作經驗和組織協調能力、熟悉市場經濟的同志，擔任非公有制企業黨建指導員；加大非公企業黨員發展工作力度，加大教育培訓力度。3、抓好陣地建設。深入開展好“五抓五送”活動，支持各非公企業黨組織按照有標牌、有黨旗、有桌椅、有電教設備、有學習資料柜的“五有”標準建設好活動場所。4、抓好作用發揮。廣泛開展“五個好”黨組織、“雙強六好”企業以及各層次黨建示范點創建活動，創設黨員責任區、黨員先鋒崗，開展黨員掛牌經營、持證上崗、獻計獻策、技術比武等活動，增強非公黨組織的凝聚力和創造力，實現企業發展和黨建工作的互促共贏。力爭用2-3年時間，實現黨建格局區域化、制度建設規范化、陣地建設標準化、典型培樹品牌化的“四化”目標。
三、深入實施干部人才活力工程
1、提升干部隊伍綜合素質。抓好十八大精神學習培訓，加強理想信念教育。抓好中央“八項規定”和省、市具體規定的學習貫徹，改進作風建設。進一步落實干部在線教育制度。建立干部“菜單式培訓”機制，強化干部隊伍實踐能力培養，加大抽調機關干部參與園區發展、美好鄉村建設和社會化養老先行先試等中心工作力度。2、激發各類型干部活力。深入貫徹落實區委《關于實施干部人才活力工程的意見》文件精神，激發各類型干部干事創業活力。建立后備干部資源庫，做好后備和任用的銜接工作，開展未到齡干部“實改非”工作，優化干部隊伍梯隊建設。公推一批優秀的80后副科級年輕干部、女干部和黨外干部。3、加強干部監督工作。嚴格《干部任用條例》程序，把好選人用人提名關和入口關。堅決落實干部選拔任用四項監督制度。完善區領導集體談話和區委書記、組織部長約談制度。4、提升人才工作水平。充實調整全區人才工作領導小組成員和成員單位。細化分解《人才工作目標責任制考評細則》任務，建立各成員單位職責分工明確、管理流程順暢的人才工作組織架構。結合我區實際，理清人才工作發展思路和目標任務。建立區級領導干部人才工作聯系點制度。
一、扎實開展基層組織建設提升年活動
1、加強鄉村兩級干部隊伍建設。加強鄉村帶頭人隊伍建設，挑選執行力強的干部進入村級“兩委”班子。做好“523”工程村的申報推薦工作，重點培育一批“一好雙強”型村級黨組織帶頭人。加強“兩委”帶頭人后備隊伍建設，優化村級“兩委”班子結構。2、提升機關服務發展的效能。將機關黨建與干部能力提升、中心工作等相結合，推進學習型黨組織建設。提升服務效能。3、提升黨員干部做群眾工作的本領。深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，切實提高做好新形勢下群眾工作的能力，開展好“四萬家走訪行動”，組織黨員干部“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”，真正改進作風，為民排憂解難。
二、著力進行非公黨建示范區創建
1、抓好組織覆蓋。加大組建力度，通過多種方式，不斷擴大組織覆蓋面。推進黨群共建。2、抓好隊伍建設。采取多種形式，選配好專職或兼職黨組織書記、副書記；選派20名以上有一定黨建工作經驗和組織協調能力、熟悉市場經濟的同志，擔任非公有制企業黨建指導員；加大非公企業黨員發展工作力度，加大教育培訓力度。3、抓好陣地建設。深入開展好“五抓五送”活動，支持各非公企業黨組織按照有標牌、有黨旗、有桌椅、有電教設備、有學習資料柜的“五有”標準建設好活動場所。4、抓好作用發揮。廣泛開展“五個好”黨組織、“雙強六好”企業以及各層次黨建示范點創建活動，創設黨員責任區、黨員先鋒崗，開展黨員掛牌經營、持證上崗、獻計獻策、技術比武等活動，增強非公黨組織的凝聚力和創造力，實現企業發展和黨建工作的互促共贏。力爭用2-3年時間，實現黨建格局區域化、制度建設規范化、陣地建設標準化、典型培樹品牌化的“四化”目標。
三、深入實施干部人才活力工程
1、提升干部隊伍綜合素質。抓好十八大精神學習培訓，加強理想信念教育。抓好中央“八項規定”和省、市具體規定的學習貫徹，改進作風建設。進一步落實干部在線教育制度。建立干部“菜單式培訓”機制，強化干部隊伍實踐能力培養，加大抽調機關干部參與園區發展、美好鄉村建設和社會化養老先行先試等中心工作力度。2、激發各類型干部活力。深入貫徹落實區委《關于實施干部人才活力工程的意見》文件精神，激發各類型干部干事創業活力。建立后備干部資源庫，做好后備和任用的銜接工作，開展未到齡干部“實改非”工作，優化干部隊伍梯隊建設。公推一批優秀的80后副科級年輕干部、女干部和黨外干部。3、加強干部監督工作。嚴格《干部任用條例》程序，把好選人用人提名關和入口關。堅決落實干部選拔任用四項監督制度。完善區領導集體談話和區委書記、組織部長約談制度。4、提升人才工作水平。充實調整全區人才工作領導小組成員和成員單位。細化分解《人才工作目標責任制考評細則》任務，建立各成員單位職責分工明確、管理流程順暢的人才工作組織架構。結合我區實際，理清人才工作發展思路和目標任務。建立區級領導干部人才工作聯系點制度。
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